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壮(zhuang)大护理员人才队伍

随着(zhe)人口老龄化进程不断加快，养老服(fu)务需求持续攀升。今年的政府工作报告提出(chu)，深入实施积极应对(dui)人口老龄化国家战略，扩大普惠养老服(fu)务供给(gei)。全国人大代表、北(bei)汽福田江西商用车事业(ye)部设备总工程师(shi)郑(zheng)炜表示，建设一支与老龄化社会相适应的养老服(fu)务队伍，已成为当务之急(ji)。

“近年来，不少地方通过政策扶持、多渠道引才及分层培育，加强养老护理员队伍建设。”郑(zheng)炜代表介绍，以江西省景德镇市为例，该(gai)市聚焦养老服(fu)务人才培养，创新举措、系统施策，出(chu)台《景德镇市养老服(fu)务人才队伍建设试点实施方案》等政策文(wen)件，支持高校、职业(ye)技术（技工）院校增(zeng)设养老服(fu)务相关专业(ye)，完善养老护理员持证奖励、入职奖励、岗(gang)位补贴等激励机(ji)制(zhi)。自2020年以来，景德镇市已累(lei)计培训养老护理员超(chao)5000人次。

“当前(qian)，养老护理员队伍仍面(mian)临行业(ye)需求急(ji)剧扩张、专业(ye)要求日(ri)益(yi)提高、技能标准趋向多元等多重挑(tiao)战，呈现‘招不来’、‘留不住’、社会认同度低等结构性(xing)困境。”郑(zheng)炜代表建议，加快补齐养老服(fu)务人才队伍建设短板，提高待(dai)遇强激励，建立完善养老护理员入职补贴和岗(gang)位津贴制(zhi)度，引导工资待(dai)遇与职业(ye)技能等级挂钩(gou)，让一线(xian)优秀护理员有尊严、有出(chu)路(lu)、有奔头(tou)；健(jian)全体(ti)系促规范，支持高校和职业(ye)院校扩大养老护理专业(ye)定向培养规模，吸引更多年轻人进入养老护理员行业(ye)。

“建设养老护理员队伍是(shi)一项系统工程，绝非一朝一夕之功。”郑(zheng)炜代表说，要持续夯实人才基(ji)础，打造一支数量足、专业(ye)强、稳得住的养老护理员队伍，让老年人过上有尊严、有品质的晚年生活(huo)，为积极应对(dui)人口老龄化提供坚实人才支撑。