来源：综合办公室
作者：李玲
2017年，是“十三五”承上启下之年，是连云港市公交集团“管理创新”年，集团上下紧紧围绕市委市政府、市交通控股集团下达的重点工作目标，全面贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，在合理优化公交线网、推广新能源车辆应用、夯实安全管理基础、提升企业内部管理、推进企业体制机制改革、加快精神文明建设、打造优质公交服务、深入开展“两学一做”学习教育方面狠抓落实，各项工作取得了突破性的发展，创造出了一个又一个新的记录，涌现出了一个又一个典型和榜样。在党的十九大精神指导下，公交集团将进一步走进新时代，打造人民满意公交。回顾2017年，硕果累累，成绩斐然。亮点工作不仅展示了公交人不辞辛劳忘我奉献的前进过程，更传递出公交人抢抓机遇拓展新时代、新征程的发展蓝图那份坚定信仰和希冀。
新线开辟顺民意，优化资源更通畅
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2017年公交集团围绕改善民生、惠及民生，以提高公交吸引力、方便市民出行为目标，不断优化公交线网，改善衔接换乘关系，提高公交运行效率和服务水平，发挥公共交通对城市发展的引导作用。全年共新辟、优化线路29条，其中新辟公交线路9条，优化公交调整20条，线路里程增加200公里，线网覆盖范围北至赣榆，南至板浦，东至连云区，西至港埠农场，满足了徐圩新区、高新区、连云区、海州经济开发区市民出行需求，公共交通分担率由23%提升至24.02%，超额完成了市政府工作报告下达的新辟优化公交线路10条的任务。
高效率，快节奏，老车淘汰新车上
为了让港城人民享受绿色、低碳、环保、便捷的公交出行生活，公交集团全力推进公共交通电动化，2017年投资1.09亿元，新增10.5米171台纯电动公交车辆并如期上线运营；淘汰下线黄标车辆165台，改善了市民乘车环境，提升了城市形象；纳入年度创新项目的100台青年汽车己全部投入运营。至2017年末，公交集团清洁能源和新能源公交车占车辆总数的92%，新能源公交车完好率和工作车率达98%，车辆占比居全省公交领先地位，单车工作效率位列省内同行业之首。
练内功，保安全，幸福工程有保障
建立健全“安全党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全责任管理体系，明晰责任，主动履职，依法履职。2017年共组织开展驾驶员安全例会82次，召开事故分析会10次，开展新入职驾驶员岗前培训13期，重点驾驶员培训8期。认真吸取事故教训，按照“四不放过”原则，找出事故共性问题，制定安全防范措施，彻底根治事故隐患；在“事故隐患排查月”、 “安全生产月”、“安康杯”的基础上，开展“两会”、“十九大”、“百日专项行动”等各项专项检查；强化源头管理，落实安全防范措施，在客流密集BRT站台内配备手持安检仪，严查危险品；在源头发车点配备酒精测试仪和电子血压检测仪，杜绝酒后驾驶，加强健康监管，杜绝驾驶员因高血压引发的事故；车辆GPS路口限速和运营管理及语音安全提示安全已覆盖所有公交车辆；试点安装车危仪和防疲劳检测仪，实时检测分析乘客是否携带危险品，驾驶员是否处于疲劳状态，为安全行车提供有力保证。
控成本，增效益，撸起袖子加油干
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为了进一步贯彻落实“公交优先”战略，加强政府对公交企业的成本规制，合理界定公交行业成本范围，促进公交企业健康可持续发展，公交集团全力配合市财政局、交通局、规划局，按时完成资料收集、数据上报、汇总，科学测算、审核公交实际经营状况。6月2日，市交通运输局组织召开了连云港市区城市公交成本规制专家评审会，经专家评审，完成成本规制方案修订工作。2017年底，市交通运输局以连交[2017]275号行文上报市政府，有望于近期批复实施。公交成本规制的落实，一方面可以提高政府财政补贴资金的利用效率，做到补贴有的放矢。另一方面督促了公交企业强化自身管理，有助于全面提升公交服务水平。
体制改革破坚冰，转型升级紧跟上
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经市交通控股集团批准，2017年公交集团对组织机构进行调整，将原九个权属单位调整为七个子公司，同时完善基层党组织设置，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋作用。为建立与现代企业制度要求相适应的选人用人制度，制定实施《公交集团中层经营管理人员竞聘上岗选拨任用方案》。于12月完成中层干部笔试、面试、测评、组织考察、廉洁谈话等一系列工作。2018年元月1日，竞聘上岗的38名中层干部全部到岗。吸取中层干部竞聘上岗的成功经验和做法，公交集团启动基层三级干部竞聘上岗工作，打破了原有的用人模式，为想干事、能干事、干成事的干部提供舞台，营造良好的发展氛围。
示范线，示范岗，雷锋精神再传扬
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为充分发挥党员在精神文明建设和创优争先中的示范带头作用，公交集团在广大党员中开展党员示范岗创建活动，制定《连云港市公交集团党员示范岗实施方案》，在党员工作的车厢、站台、车间、办公室统一悬挂身份牌，牌上公布党员姓名、肖像、党徽及服务承诺，时刻提醒员工要以党员身份高标准、严格要求自己。2017年，共命名23个党员示范岗，3个党员示范集体。被命名的党员示范岗亮身份、亮职责、亮承诺，比技能、比服务、比业绩，充分发挥党员的示范、带动和辐射作用。通过活动的开展，明确以党建品牌创新为动力，进一步推进公交争先创优活动开展，以党建带动文明创建，树立企业良好形象，大力提升优质服务水平，提高乘客满意度。
劳动竞赛形式多，争先恐后当榜样
为全力打造文明公交、绿色公交、和谐公交、科技公交，大力推进文明诚信优质服务，提高全员安全和服务能力，公交集团组织开展了以“安全生产、优质服务”为主题的劳动竞赛活动，活动自5月1日起至9月30日，主要围绕安全生产、运营服务、机务保障为内容的公交一线驾驶员、站务员、修理工开展劳动竞赛，以此次活动为契机调动和发挥广大干部职工的积极性、创造性，全面提升企业安全运营保障能力和服务水平。开展首届“首席员工”评比工作，经过严格选拔和组织评选，驾驶员乔晓峰被授予“首席驾驶员”，修理工张强被授予“首席修理工”，并组建“张强工作室”，以其技术上的优势，引导维修人员创新争优，为企业降本增效作出贡献。
文明公交是主题，创新服务为市民
为更好地服务百姓，提高乘客满意率，倡导文明乘车，公交集团组织志愿者开展进车厢、进站台，疏导乘客、扶老携幼等活动。开展“公交出行宣传周”、“无车日免费乘公交”活动，宣传新辟、优化调整等线路运营信息，发放征求乘客意见表3000份，“公交出行手册”2万份，“公交出行宣传周”倡议书10000份，经反馈乘客满意率达97%，公交的优质服务得到了市民和社会的认可。
听民声、察民情、解民困，敢于担当不推让
公交集团把大走访工作作为一项重要政治任务，由集团领导带队，基层支部书记、机关中层干部、党员分成各个小组，采取登门入户、座谈访谈、问卷调查等形式，走访慰问东海前张村、新西社区共计264家。工作人员深入到每个贫困户家中调查，了解实情，详细了解贫困户基本情况、致贫原因、生产生活方面存在的困难，向他们宣传了党和政府的脱贫政策，鼓励他们努力脱贫致富。全体党员深入基层，联系帮扶群众，为群众办实事、办好事，进一步融洽党群关系、干群关系。
绿色公交是希望，民生工程不一样
创建全国文明城市是连云港市委市政府集全市之力的重点工作，公交集团高度重视，认真贯彻市委市政府工作部署，在交通控股集团创文办的指导下，不断强化领导，明确责任，狠抓落实，强化督查，以快速公交一号线文明示范车(站)为标杆，全面推进公交集团文明城市创建工作，将创文工作纳入企业常态化管理。一是开展以“文明引导践行志愿服务，礼貌让座展现公交风采”为主题的文明乘车劝导志愿活动；二是完善公交“硬件”、“ 软件”管理；三是开展创文实地考察点位标准化建设；全部一一排查，发现问题及时落实整改，不留死角，确保文明城市创建工作落到实处。
思想开阔讲实干，场站建设紧跟上
与市规划局、海州区、高新区、连云区协调，积极落实公交场站建设用地，并对高新区公交场站规划用地提出合理化建议。推进江化北路20亩停车场建设项目，落实项目建设用地及前期勘探设计，并完成了招投标工作，该项目的完成可以解决120台公交车的停放问题，大大缓解公交场站不足的现象。
生产力，促发展，提档升级效果强
作为公益性服务单位，集团坚持“诚信服务、真情奉献、开拓创新、和谐发展”的企业精神，牢记公益定位，以“公交优秀”为核心，不断提升企业形象和社会满意度，集团先后被评为中国诚信经营与示范单位、中国交通运输企业诚信建设先进单位、推动中国快速公交发展先进集体，快速公交B1线被评为“全国新能源公交示范线”、公交23路被评为全国“敬老文明号”，公交20路青年文明号被评为“全国学雷锋先进集体”，B12诚信文明线被评为市年度“精神文明建设工作十大创新品牌提名奖”、快速公交、佳连公司被评为市“用户满意服务”单位、快速公交、东部公交被评为市“文明单位”，全年共获得市级以上荣誉36项，个人荣誉31项，全年收到表扬信230封，锦旗66面。