公交集团开展首届“首席员工”评选活动

来源：党群工作部
      作者：叶涛
      为打造公交优秀，提升企业服务质量，逐步提高员工队伍的整体素质，形成有利于各类人才脱颖而出的管理机制，增强企业自主创新能力，为企业做大做强提供技术人才保障，公交集团将开展首届“首席员工”评选活动。
      公交集团“首席员工”的评选，坚持面向基层、面向生产一线，坚持职工群众公认，做到公开、公平、公正，严格标准、严格考核，宁缺毋滥，严禁弄虚作假。在驾驶员、修理工、站务员等岗位选拔技术过硬、员工公认的技术能手或服务品牌带头人。
      集团成立“首席员工”评审委员会，负责选聘“首席员工”工作。评审委员会根据申报者的工作实绩、技能水平及在同行中的影响力，严格按照各工种的评选条件，进行综合评审。对于评选出的“首席员工”实行日常管理，建立基本情况和业务成绩档案，授予称号，颁发证书，进行聘任，聘期2年，享受“首席员工”津贴待 遇，每月津贴1500元。
      集团将把评选“首席员工”的过程，变成鼓励职工岗位创新、科技创新、技能创新的过程，使尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造成为全社会的共识和广大职工的自觉行动。