集团人力资源部对海通公交公司进行员工素质及人才需求调研

来源：海通公交人事部
      作者：徐薇

6月4日，集团人力资源部部长戴兵一行到海通公交公司开展员工素质及人才需求调研，公司总经理刘佃华、党委书记韩秀平及人事部门负责人参加调研。
      人事部门负责人向调研组汇报了公交公司员工素质及岗位需求情况，公司总经理刘佃华从薪酬分配、人才需求、岗位设置、人员流失等方面进行了汇报和分析，并就公交公司目前驾驶员严重紧缺、企业如何留住人才等问题提出许多想法和建议。 
      戴部长对公交公司近几年人力资源各项工作给予了肯定，并要求公交公司结合实际情况及“三定”方案，梳理相关岗位人才需求，集团将切实满足公交公司用人需求，调研组与公交公司领导还就薪酬结构、员工学历层次等问题进行了探讨，并提出合理化建议。针对驾驶员严重紧缺问题，戴部长表示，将从集团角度考虑公交驾驶员配置，联合汽校建立驾驶员长效培养机制，对公交驾驶员队伍实行定向补充，同时协调劳动部门开设驾驶员招聘专场，加大宣传力度，解决驾驶员紧缺现状。