公司工会获2012“模范职工之家”

2012年，公司工会针对BRT开通运营、公交资源整合、公司化改造等重点工作找准着力点，以更加务实的举措，更加贴近一线的活动，更具人性化的管理机制，调动员工的积极性，充分发挥了工会的桥梁和纽带作用，较好的促进了企业又好又快发展。最近，被连云港市总工会授予2012年“模范职工之家”。

        公司工会一是以厂务公开为基本点，提升民主管理水平。定期召开职代会，公司出台的重大决策改革方案都经过职代会讨论通过，公司经营决策、费用支出、干部提拔、党员发展、评选先进、劳模、特困职工等都坚持公示；对职代会通过的集体合同、工资专项集体合同、女工特殊保护专项合同、劳动安全卫生专项集体合同、职工各种利益的维权等进行督促检查；认真做好职工劳动合同的签订和履行（包括劳动合同制和劳务派遣制职工），坚持按时足额支付职工工资，按时足额交纳“五险一金”，在企业经济效益增长的情况下，职工工资收入也能同步增长。二是加大员工素质培训，打造企业服务品牌。积极开展员工培训工作，把提高员工综合素质作为优质服务的前提条件，举办培训班，特别是在BRT开通前，对站务员、乘务员、驾驶员等进行培训教育；积极开展“安康杯”竞赛活动；积极开展“创工人先锋号”活动。三是关爱济困职工，提升维权帮扶实效。高温季节组织送清凉活动；开展送温暖工程，组织慰问困难职工活动；关心职工身心健康，丰富职工的精神生活；做好职工稳定工作，争创和谐发展新局面。