公交集团开展首届“首席员工”评选活动
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来源:党群工作部
      作者:叶涛
      为打造公交优秀,提升企业服务质量,逐步提高员工队伍的整体素质,形成有利于各类人才脱颖而出的管理机制,增强企业自主创新能力,为企业做大做强提供技术人才保障,公交集团将开展首届“首席员工”评选活动。
      公交集团“首席员工”的评选,坚持面向基层、面向生产一线,坚持职工群众公认,做到公开、公平、公正,严格标准、严格考核,宁缺毋滥,严禁弄虚作假。在驾驶员、修理工、站务员等岗位选拔技术过硬、员工公认的技术能手或服务品牌带头人。
      集团成立“首席员工”评审委员会,负责选聘“首席员工”工作。评审委员会根据申报者的工作实绩、技能水平及在同行中的影响力,严格按照各工种的评选条件,进行综合评审。对于评选出的“首席员工”实行日常管理,建立基本情况和业务成绩档案,授予称号,颁发证书,进行聘任,聘期2年,享受“首席员工”津贴待 遇,每月津贴1500元。
      集团将把评选“首席员工”的过程,变成鼓励职工岗位创新、科技创新、技能创新的过程,使尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造成为全社会的共识和广大职工的自觉行动。
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